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Emplois en suisse Romande - Fribourg, Vaud, Neuchatel, Valais

Dossier de candidature

 

Données de base
Pour des places intéressantes, les responsables du personnel reçoivent beaucoup de candidatures, parfois plusieurs centaines. Il leur reste peu de temps pour les étudier en détail. La première sélection doit être faite en 30 à 60 secondes! Par la suite, environ 80% des dossiers passent dans « Réponse négative ». Voilà une bonne raison de prendre le temps d'élaborer un dossier de candidature parfait.
Le but - du point de vue des responsables du personnel - est l'évaluation des dossiers de candidature et la sélection de ceux qui seront analysés en détail. Contrairement à l'analyse en détail, la pré-sélection se concentre sur les critères indispensables à tout/e candidat/e. Grâce à la pré-selection, le recrutement de personnel se déroule de manière efficace et peu coûteuse, et - envers les candidats/es - rapide, ouverte et équitable.

Liste de contôle: Critères formels
Intégralité du dossier de candidature

  • Lettre d'accompagnement
  • Curriculum vitae
  • Photo
  • Copies des attestations de formation et de travail
  • Copies des diplômes
  • ev. liste de références


Echantillon d'écriture (sur demande uniquement!)

  • Formalités du dossier de candidature
  • Emballage
  • Propreté des documents
  • Qualité du papier
  • Qualité de la photo
  • Assortiment des documents
  • Structuration, mise en page et choix des couleurs
  • Grammaire, Orthographe
  • Date sur tous les documents


Lettre de motivation

  • individualisée
  • personnalisée

Emballage

  • Chemise qui plaît (aller en papeterie en vaut la peine)
  • Enveloppe assez grande (Ne pas plier les documents)
  • Affranchir suffisamment l'enveloppe


Ordre des documents

  1. Lettre d'accompagnement (posée détachée sur le dossier de candidature)
  2. Curriculum vitae (avec photo)
  3. Attestations de travail
  4. Bulletins et diplômes


Liste de contrôle: Critères et contenu

  • Motivation de la candidate / du candidat
  • Emploi actuel
  • Raison du changement
  • Date d'entrée en fonction possible
  • Langue, formules
  • Pas de lacunes
  • Développement de la carrière
  • Durée de chaque emploi
  • Activités principales de chaque emploi
  • Qualifications supplémentaires
  • Activités en formation continue
  • Activités en dehors du travail
  • Raison de la résiliation de l'ancien contrat
  • Projets pour l'avenir

Liste de contôle: Critères indispensables
Tout d'abord, le ou la responsable du personnel comparera les critères indispensables avec vos qualifications et expériences, sur la base de votre dossier de candidature. Qui ne remplit pas les critères indispensables sera défini comme "incapable". Les candidats/es qui remplissent les critères indispensables, et qui n'ont pas ou peu de déficits pour les critères supplémentaires, seront invités à un entretien. D'habitude, entre 3 et 10 candidats/es sont conviés.

Les critères indispensables suivants sont jugés:

  • Connaissances professionnelles particulières
  • Durée de l'expérience professionnelle
  • Formation exigée
  • Connaissances linguistiques exigées
  • Indices de (volonté de) mobilité
  • Durée et genre de l'expérience en direction (dans la mesure où il s'agit d'un poste de direction)
  • Age
  • Qualités requises (souvent suppositions basées sur l'analyse du dossier; p. ex. travailler de manière exacte, structurée et propre)

Liste de contrôle: Interprétation

  • Forme et structure du dossier - Indices à la perception de style et forme et à la manière de travailler
  • Intégralité du dossier - Impression de sérieux, indice à la capacité de différencier et de structurer
  • Lettre d'accompagnement - Impression de la façon dont vous vous présentez, capacité d'expression, auto-évaluation au regard des exigences, habileté d'argumentation, motivation pour ce poste
  • Curriculum vitae - logique de la formation, fil rouge de la formation et de l'expérience professionnelle, conséquence (aller au bout de choses commencées), durée du contrat de chaque ancien poste, connaissances professionnelles obtenues
  • Certificats - Certificats de formations et attestations de travail
  • Certificats et bulletins de formation - en général moins important que les attestations de travail
  • Attestations de travail - Intégralité (Informations sur la personne, durée, fonctions, tâches, évaluation, phrase finale, date et signature) ; sujet et style de l'évaluation continue sur plusieures attestations permettent ev. des déductions sur les qualités humaines et le comportement d'une personne
  • Références - importance limitée, car les candidat/es citent souvent uniquement des personnes qui leur sont bien disposées

Liste de contôle: lecture rapide

  • Apparence, division, organisation, aperçu
  • Style, expression, langue
  • Contenu, information
  • Intégralité / Lacunes (dans le CV)
  • Analyse du rythme (Fréquence des changements de place)
  • Analyse des positions (développement professionnel)
  • Jugement de la performance, du comportement et de la conduite (Langue des attestations de travail)
  • Raisons des changements




Source: OE GmbH